SAP unit 6: Human Capital Management
Jelaskan
dan jawablah materi Unit Human Capital Management (HCM) dan jawaban dibuat di
blog masing-masing.
1. Sebutkan
fungsi-fungsi human capital management!
Dapat
memaksimalkan nilai dari karyawan dan menyelaraskan keterampilan karyawan,
kegiatan, dan insentif dengan tujuan bisnis dan strategi , mySAP ERP HCM juga
menyediakan alat untuk mengelola, mengukur, dan penghargaan individu dan
kontribusi tim.
2. Outline the task associated within my SAP ERP HCM
3. Explain how SAP
within mySAP HCM supports key process in HCM
-
organizational unit
- Applicant data
- Personal Management
- Personal development
- Training and event management
- Time management
- Appraisals
- Payroll
- Personal cost planning
- Applicant data
- Personal Management
- Personal development
- Training and event management
- Time management
- Appraisals
- Payroll
- Personal cost planning
4. Differentiate between SAP HR organizational element and master data
Infotypes - Master data di SAP HR diadakan
di infotypes. Sejak master data adalah elemen data kunci di mana pengguna perlu
dibatasi pembatasan infotype menjadi sangat penting dalam konteks SAP HR.
5. Describe an
orgazational plan and identify its organizational elements
Anda dapat
menggunakan manajemen organisasi dengan cepat dan efektif memetakan struktur
organisasi Anda dan pelaporan dengan objek organisasi yang relevan. Anda
membuat rencana organisasi, yang merupakan model comprerensive dan dinamis
lingkungan struktural dan personel di perusahaan Anda.
6. Describe the
manager's desktop and the functions it supports
7. List the
recruitment activities and functions that drive a successful recruitment plan
Anda dapat
menggunakan komponen perekrutan untuk melaksanakan seluruh proses perekrutan
dari memasukkan data pemohon untuk posisi staf. ini berlaku baik untuk pelamar
eksternal, yaitu karyawan baru, dan untuk karyawan internal mengubah posisi.
persyaratan staf diwakili oleh kekosongan. lowongan posisi yang perlu diisi.
jika Anda memiliki perekrutan terintegrasi dengan manajemen organisasi,
lowongan diciptakan atau dimulai oleh transfer internal dalam manajemen
organisasi. ini berarti bahwa posisi yang kosong adalah pemicu untuk proses
perekrutan.
8. Describe how personnel time is managed and evaluated in the human resources module
9. Define how payroll
is managed within an organization using the human resources component
Payroll/Daftar
Gaji
Secara umum, gaji yang bersangkutan dengan menghitung remunerasi masing-masing karyawan untuk pekerjaan yang ia telah dilakukan. lebih khusus, ini meliputi banyak proses, seperti penciptaan hasil penggajian dan laporan gaji, transfer bank, dan pembayaran dengan cek. prosesnya mencakup beberapa mengikuti pada kegiatan, seperti mentransfer hasilnya ke mySAP ERP keuangan.
Secara umum, gaji yang bersangkutan dengan menghitung remunerasi masing-masing karyawan untuk pekerjaan yang ia telah dilakukan. lebih khusus, ini meliputi banyak proses, seperti penciptaan hasil penggajian dan laporan gaji, transfer bank, dan pembayaran dengan cek. prosesnya mencakup beberapa mengikuti pada kegiatan, seperti mentransfer hasilnya ke mySAP ERP keuangan.
10.Manfaat dari modul
mySAP HCM
Pada pembangunan proyek sistem informasi ini, perusahaan
telah dibebankan
oleh sejumlah biaya investasi / biaya pengembangan dan biaya
berjalan yang meliputi
biaya pemeliharaan serta pengembangan sistem dengan pertimbangan
akan manfaat nilai
ekonomis yang diperoleh dari SAP modul Human Capital
Management ini dalam
menunjang kegiatan perusahaaanManfaat-manfaat yang didapat
kemudian dikelompokkan ke dalam analisa biaya dan
manfaat tradisional dampak ekonomis, value linking, value acceleration dan
value restructuring.
11.Gambarkan proses
mySAP HCM
1.
Organisasi
Manajemen
2.
Data
Aplikasi
3.
Manajemen Personalia
4.
Pengembangan
Karyawan
5.
Pelatihan
dan Event Management
6.
Manajemen Waktu
7.
Penilaian
8.
Daftar gaji
9.
Personnnel Biaya Perencanaan
12.Gambarkan the
organizational plan
Rencana organisasi
Anda dapat menggunakan manajemen organisasi dengan cepat dan efektif memetakan struktur organisasi Anda dan pelaporan dengan objek organisasi yang relevan. Anda membuat rencana organisasi, yang merupakan model comprerensive dan dinamis lingkungan struktural dan personel di perusahaan Anda.
Rencana organisasi
Anda dapat menggunakan manajemen organisasi dengan cepat dan efektif memetakan struktur organisasi Anda dan pelaporan dengan objek organisasi yang relevan. Anda membuat rencana organisasi, yang merupakan model comprerensive dan dinamis lingkungan struktural dan personel di perusahaan Anda.
13. Jelaskan
konsep-konsep organizational unit, job, position, persons
·
Organisasi Unit
Unit Organisasi menggambarkan berbagai unit bisnis dalam organisasi Anda.Beberapa unit organisasi, bersama dengan hubungan mereka membentuk struktur organisasi.
Unit Organisasi menggambarkan berbagai unit bisnis dalam organisasi Anda.Beberapa unit organisasi, bersama dengan hubungan mereka membentuk struktur organisasi.
·
Lowongan Kerja
Pekerjaan adalah deskripsi umum atau template yang berlaku untuk beberapa posisidengan persyaratan yang sebanding, tugas, dan karakteristik
Pekerjaan adalah deskripsi umum atau template yang berlaku untuk beberapa posisidengan persyaratan yang sebanding, tugas, dan karakteristik
·
Posisi
Posisi merupakan unit organisasi terkecil dari struktur organisasi. Mereka mewakilidistribusi tugas antara individu karyawan dalam organisasi. Posisi ditempati olehorang. Sebuah posisi mewarisi tugas dan persyaratan pekerjaan dari yangdidefinisikan.
Posisi merupakan unit organisasi terkecil dari struktur organisasi. Mereka mewakilidistribusi tugas antara individu karyawan dalam organisasi. Posisi ditempati olehorang. Sebuah posisi mewarisi tugas dan persyaratan pekerjaan dari yangdidefinisikan.
·
Orang
Orang menempati posisi dalam struktur organisasi. Mereka mewakili para karyawandalam organisasi Anda. Data karyawan itu sendiri itu diselenggarakan dalam Manajemen Personalia. Dengan menetapkan penghuni posisi, Anda menentukankaryawan yang menempati posisi.
Orang menempati posisi dalam struktur organisasi. Mereka mewakili para karyawandalam organisasi Anda. Data karyawan itu sendiri itu diselenggarakan dalam Manajemen Personalia. Dengan menetapkan penghuni posisi, Anda menentukankaryawan yang menempati posisi.
14. Jelaskan yang
dimaksud dengan recuitment dan sumbernya
Anda dapat menggunakan komponen Persyaratan untuk melaksanakan
proseskebutuhan seluruh dari memasukkan data pemohon untuk posisi staf. Ini
berlaku baik untuk pelamar eksternal, yaitu, karyawan baru, dan
untuk karyawan internal mengubah posisi. Persyaratan staf diwakili
oleh kekosongan. Lowongan posisi yang perlu diisi. Ini
berarti bahwa posisi yang kosong adalah pemicu untuk proses kebutuhan.
mySAP ERP HCM mendukung Anda dalam mewakili kebutuhan staf, iklan, mengelola, dan memilih, dan pemohon korespondensi.
mySAP ERP HCM mendukung Anda dalam mewakili kebutuhan staf, iklan, mengelola, dan memilih, dan pemohon korespondensi.
15. Jelaskan
yang dimaksud dengan vacancies
16.Jelaskan gambaran from vacancy to hiring
16.Jelaskan gambaran from vacancy to hiring
17.Jelaskan. Typical
process in recruitment
Sebuah proses khas dalam Persyaratan mungkin
melibatkan langkah-langkah berikut:
1.
Posisi lowong yang
dipublikasikan dalam iklan lowongan kerja
2.
Data pelamar dimasukkan dalam
sistem (nama, alamat, kualifikasi, dan sebagainya)
3.
Sebuah proses
seleksi yang kompleks terjadi, yang berpuncak pada keputusan yang
dibuat.
4.
Kontrak kerja yang dihasilkan
untuk pelamar yang harus dipekerjakan.
5.
Data pemohon ditransfer ke
data HCM master.
18. Jelaskan personnel
management
Integrasi antara Kebutuhan dan Administrasi Personalia memungkinkan data
pelamaryang akan ditransfer sebagai data karyawan, yang kemudian harus
menambah.
19. Dimana disimpannya employee data?
Data karyawan disimpan dalam mySAP ERP HCM sebagai infotype catatan. Data
dapat ditampilkan, disalin, dikoreksi, dan dihapus
20. Sebutkan tiga cara
memaintain infotype
·
Single-layar pemeliharaan (satu infotype untuk
satu orang)
·
Personil tindakan (urutan infotypes untuk satu
orang)
·
Cepat masuk (satu infotype untuk beberapa
orang)
21. Jelaskan HCM
structure
enterprise
structure, personnel structure, oraganizational structure
22. Jelaskan personnel
action
personnel actions, action, personal data, org.
Assignment, back to personnel action
23. Berikan contoh
infotype
pengembangan personil persyaratan hasil
dari perbandingan persyaratan pekerjaan kualifikasi karyawan yang ada
24. Jelaskan personnel
development
Dalam komponen Pengembangan Personalia, Anda
dapat merencanakan dan mewujudkan pembangunan personil dan pendidikan
lanjutan dan pelatihan bagi karyawan Anda, dengan integrasi
dengan Pelatihan dan Event Management.
Pengembangan personil persyaratan hasil dari
perbandingan persyaratan pekerjaan dan kualifikasi yang ada karyawan.
25. Darimana sumber personnel development?
26. Jelaskan gambar
personnel development
27. Jelaskan training
and event management
Pelatihan dan Event Management adalah compenent sangat
terintegrasi yang mendukung Anda dalam perencanaan, pelaksanaan, dan
mengelola pelatihan kursus dan kegiatan bisnis.
29. Jelaskan empat
proses utama dalam training and event management
Ada empat proses utama dalam Pelatihan dan Event
Management:
1.
Bisnis persiapan acara mencakup semua
data yang Anda butuhkan saat membuatkatalog bisnis acara,
seperti lokasi di mana pelatihan yang diadakan. Katalog peristiwa
bisnis diwakili menggunakan hirarki yang terdiri dari kelompok peristiwa
bisnis (yang digunakan untuk struktur katalog) jenis usaha iklan acara.
2.
Katalog peristiwa
bisnis ini kemudian diatur, yaitu, tanggal untuk acara direncanakan
dan dibuat dalam sistem.
3.
Setelah tanggal yang
tersedia, hari-hari kegiatan dari pemesanan, rebooking, atau
membatalkan acara bisnis bagi peserta internal dan eksternal dapat
terjadi. Untuksetiap proses, Anda dapat mengirimkan pemberitahuan yang
sesuai kepada peserta.SAP menyediakan template, yang dapat Anda ubah sesuai
dengan syarat-syarat Anda.
4.
Proses utama keempat
terdiri dari kegiatan berulang yang terkait erat dengan hari-hari kegiatan. Setelah
kursus telah terjadi, para peserta dapat menulis penilaian untuk
itu. Dalam hal peserta internal, kualifikasi baru
diperoleh dapat ditransfer ke subprofildalam Pembuatan Personalia.
30. Jelaskan time
management
komponen manajemen waktu mendukung
Anda dalam semua proses yang menyangkut perencanaan, merekam, dan mengevaluasi kehadiran
karyawan dan tidak adanya kali
31. Jelaskan proses
time management
Record
-self service applications
-cross application time sheet
-HR/Time administrator
-time recording terminals
Valuate
-time account
-working time provisions
attentances,absences,substituons, etc
Use time data
-capacity planning
-training and event management
-cost assigment activity allocation
32. Sebutkan cara mencatat time management.
Untuk
merekam data waktu seperti jam kerja, liburan,di luar
lokasi kerja, atau substitusi:
1.
Online
oleh administrator waktu (menggunakan Tempat
Kerja Manager Time, misalnya)
2.
Menggunakan
sistem front-end waktu perekaman
3.
Menggunakan mySAP
ERP Lintas Aplikasi Lembar Waktu (CATS)
4.
Menggunakan Employee
Self-Service aplikasi (ESS)
33. Dimana disimpannya
time management?
Time data is stored in special time infotype, in the same way as HR master
data is stored
34. Jelaskan appraisal
Dengan fungsi penilaian dalam
pengembangan personil mendukung Anda dengan proses penilaian yang fleksibel
yang dapat Anda gunakan untuk melakukan penilaian standar dengan tingkat tertinggi
dari objektivitas
35. Gambarkan appraisal
.•360º
appraisals
•personnel
appraisals
•surveys
•course
appraisals
•target
setting and appraisals
36. Bagaimana mengintegrasikan
appraisal dengan mySAP HCM
·
Integrasi
dengan mySAP ERP HCM pengembangan personil memungkinkan Anda untuk transafer profil
persyaratan dari posisi atau kualifikasi.
·
Integrasi
dengan SAP strategis manajemen perusahaan (SAP SEM) memungkinkan Anda untuk
menampilkan tujuan departemen berasal dari tingkat yang lebih tinggi
·
Setelah proses penilaian secara lengkap Anda dapat
menggunakan terintegrasi, tindak otomatis pada proses, seperti memperbarui profil
karyawan kualifikasi dalam pengembangan personil, ar menyesuaikan remunerasi nya
·
Integrasi
dengan manajemen kompensasi memungkinkan Anda untuk secara otomatis mengadopsi penyesuaian
standar kompensasi
·
Integrasi
dengan informasi bisnis SAP gudang (SAP BW) memungkinkan Anda untuk menyusun analisis
khusus dia hasil penilaian
37. Jelaskan payroll
penggajian
yang bersangkutan dengan menghitung remunerasi masing-masing karyawan untuk
pekerjaan yang ia telah melakukan
38.
Jelaskan gambaran payroll
An employees remuneration is calculated
in two main steps :
1.
grouping the remuneration element , that is, the gross payroll
2.
legal and voluntary deductions, that is, the country specific net payroll
39. Jelaskan tahap perhitungan employee remuneration
-mengelompokkan
elemen remunerasi, yaitu, gaji kotor
- Hukum dan sukarela deduksi, yaitu, gaji khusus negara bersih
- Hukum dan sukarela deduksi, yaitu, gaji khusus negara bersih
40. Jelaskan personnel cost planning
Personil Biaya Perencanaan dan simulasi dapat
menarik dari basis data yang sangat luas dan dapat diintegrasikan dengan
aplikasi lain. Personil Biaya Perencanaan bisnis dukungan proses anggap melampaui batas-batas
departemen dan aplikasi. Informasi tentang pembayaran dapat berasal dari
berbagai sumber untuk membuat rencana biaya personil. Sebagai
contoh, hasil penggajian dapat digunakan sebagai sumber data untuk
Perencanaan Biaya Personil
41. Jelaskan
penggunaan personnel cost planning
- Menciptakan
anggaran pelatihan untuk manajemen pelatihan acara ang
- Mentransfer data untuk mengendalikan
- Mengekstraksi proyeksi biaya untuk analisis lebih lanjut dapat di gudang informasi bisnis SAP
- Mentransfer data untuk mengendalikan
- Mengekstraksi proyeksi biaya untuk analisis lebih lanjut dapat di gudang informasi bisnis SAP
42. Jelaskan gambar personnel cost planning
mySAP ERP HCM
mySAP ERP
financials-
Training and
Event Management
mySAP BI
-Controlling
Tidak ada komentar:
Posting Komentar